Tarkastuslautakunta
Pöytäkirja 08.04.2026/Pykälä 22

YHTTOIM 17.03.2026 § 4 

Henkilöstökertomuksen tarkoituksena on tuottaa työantajalle tietoa henkilöstön rakenteesta, työpanoksesta, työhyvinvoinnista, osaamisesta ja kehittämistarpeista. Työnantajan olisi kyettävä arvioimaan nykyiset henkilöstövoimavaransa ja ennakoitava tulevat tarpeet. Henkilöstövoimavarojen arviointi on osa hyvää henkilöstöpolitiikkaa.

Hyvän henkilöstöjohtamisen pääpaino on työhyvinvoinnin edistämisessä ja työsuoritusten tuloksellisuuden optimoinnissa. Henkilöstökertomuksella tuotetaan tietoa, jota voidaan hyödyntää esimerkiksi työhyvinvoinnin arvioinnissa ja työhyvinvoinnin kehittämistoimenpiteissä. Henkilöstökertomuksen muodossa tehtävä raportointi toimii myös perustana keskustelulle, jota luottamushenkilöt, kunnan johto, esimiehet ja henkilöstö käyvät.

Kunnanvaltuusto käsittelee henkilöstökertomuksen vuodelta 2025 erillisenä asiana tilinpäätöksen yhteydessä.

Lapsivaikutusten arviointi: Ei tarpeen

Valmistelija Toimistosihteeri Piia Pekonen ja hallintosihteeri Taina Tolkki

Esittelijä Hallintosihteeri Taina Tolkki

Päätösehdotus Yhteistoimintaelin käsittelee Enonkosken kunnan henkilöstökertomuksen vuodelta 2025 ja esittää sen edelleen kunnanhallitukselle ja valtuustolle hyväksyttäväksi.

Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin.

KH 24.03.2026 § 53 

Yhteistoimintaelin on 17.3.2026 (§ 4) käsitellyt henkilöstökertomuksen vuodelta 2025 ja esittää sen edelleen kunnanhallitukselle ja valtuustolle hyväksyttäväksi.

Lapsivaikutusten arviointi: Ei vaikutusta

Valmistelija Kunnanjohtaja Minna Laurio

Esittelijä Kunnanjohtaja Minna Laurio

Päätösehdotus Kunnanhallitus käsittelee henkilöstökertomuksen v. 2025 ja esittää sen edelleen valtuustolle hyväksyttäväksi.

Päätös Esitys hyväksyttiin.

TARKLTK 08.04.2026 § 22  

293/01.00.02/2025  

Lapsivaikutusten arviointi: Ei tarpeen.

Valmistelija Taina Törrönen

Päätösehdotus Tarkastuslautakunta päättää merkitä henkilöstökertomuksen 2025 tiedokseen.

Päätös Ehdotus hyväksyttiin.