Kunnanhallitus
Pöytäkirja 18.12.2023/Pykälä 278

JORY 16.11.2023 § 32 

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimisesta säädetään työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetun lain (449/2007) 4 a §:ssä. Henkilöstösuunnittelun tavoitteena on varmistaa, että kunnan palveluja tuottaa riittävä määrä osaavaa henkilöstöä. Henkilöstösuunnitelmassa määritellään strategian ja toiminnan vaatima määrällinen ja laadullinen henkilöstötarve. Henkilöstösuunnitelmaa tarkistetaan vuosittain talousarvion laatimisen yhteydessä. Henkilöstösuunnittelun avulla huolehditaan palvelutuotannon edellyttämän henkilöstön määrästä ja rakenteesta, turvataan riittävä osaaminen kaupungin tavoitteiden saavuttamiseksi, ennakoidaan henkilöstökustannuksia sekä määritellään keinoja, joilla henkilöstövoimavaroja muodostetaan, vaalitaan ja johdetaan.

Henkilöstön osaaminen ja sen jatkuva kehittäminen ovat tärkeä osa strategista henkilöstöjohtamista ja organisaation kestävän tulevaisuuden rakentamista. Osaavat ihmiset ovat merkittävin resurssi tuotettaessa työelämän tarvitsemaa osaamista tuloksellisesti ja vaikuttavasti. Osaamisen kehittäminen on systemaattista ja ennakoivaa johtamistyötä, jolla varmistetaan henkilöstön osaamisen ajantasaisuus ja sen tehokas hyödyntäminen niin, että strategiset tavoitteet saavutetaan. Jokaisella työntekijällä on vastuu oman osaamisensa kehittämisestä ja ajankohtaisen tiedon hankkimisesta. Koulutussuunnitelman laadintaa edellytetään laissa koulutuksen korvaamisesta (1140/2013), jonka nojalla työttömyysvakuutusrahasto suorittaa työnantajille koulutuskorvausta henkilöstön ammatillista osaamista kehittävän koulutuksen järjestämisestä.

Kuntalain mukaan kunta edistää kuntalaisten hyvinvointia ja kestävää kehitystä alueellaan. Sukupuolten tasa-arvo ja kuntalaisten yhdenvertaisuus sekä ihmisoikeuksien toteutuminen ovat keskeisiä hyvinvoinnin ja sosiaalisesti kestävän kehityksen kannalta. Hyvin järjestetyt palvelut, toimiva ja turvallinen arki sekä tasa-arvoinen päätöksenteko luovat perustan kuntalaisten tasa-arvolle ja yhdenvertaisuudelle.

Kuntien tehtävinä on edistää molempia sukupuolten tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta sekä estää välitöntä ja välillistä syrjintää. Käytännössä tämä tapahtuu osana monia eri tehtäväkokonaisuuksia: päätöksentekoa, toiminnan ja talouden ohjausta ja johtamista, palveluiden järjestämistä ja tuottamista, työnantajatehtäviä sekä paikallisen elinvoiman vahvistamista.

Enonkosken kunnan henkilöstö-, koulutus-, yhdenvertaisuus ja tasa-arvosuunnitelmaa seuraa ja päivittää vuosittain johtoryhmä sekä yhteistyötoimikunta, joka raportoi siitä kunnanhallitukselle, joka hyväksyy suunnitelman kunkin vuoden lopussa.

Liitteenä Luonnos Enonkosken kunnan henkilöstö-, koulutus-, yhdenvertaisuus ja tasa-arvosuunnitelma 2024

Valmistelija Kunnanjohtaja Minna Laurio

Esittelijä Kunnanjohtaja Minna Laurio

Päätösehdotus Johtoryhmä päivittää Enonkosken kunnan henkilöstö-, koulutus-, yhdenvertaisuus ja tasa-arvosuunnitelman vuodelle 2024 ja lähettää sen edelleen yhteistoimikunnalle ja kunnanhallitukselle hyväksyttäväksi.

Päätös Esitys hyväksyttiin.

YHTTOIM 30.11.2023 § 38 

Johtoryhmä on käsitellyt 16.11.2023 kokouksessaan Enonkosken kunnan henkilöstö-, koulutus-, yhdenvertaisuus ja tasa-arvosuunnitelman vuodelle 2024.

Yhteistoimintaelin käsittelee liitteenä olevan suunnitelman.

Valmistelija Kunnanjohtaja Minna Laurio

Esittelijä Kunnanjohtaja Minna Laurio

Päätösehdotus Yhteistoimintaelin käsittelee Enonkosken kunnan henkilöstö-, koulutus-, yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman vuodelle 2024 ja lähettää sen edelleen kunnanhallitukselle hyväksyttäväksi.

Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin.

KH 18.12.2023 § 278  

557/01.00.02/2023  

Johtoryhmä ja yhteistoimintaelin ovat käsitelleet Enonkosken kunnanhenkilöstö-, koulutus-, yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman vuodelle 2024 ja lähettävät sen edelleen kunnanhallitukselle hyväksyttäväksi.

Liitteenä Enonkosken kunnanhenkilöstö-, koulutus-, yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuodelle 2024

Valmistelija Kunnanjohtaja Minna Laurio

Esittelijä Kunnanjohtaja Minna Laurio

Päätösehdotus Kunnanhallitus hyväksyy kunnan henkilöstö-, koulutus-, yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman vuodelle 2024 oheisen liitteen mukaisesti.

Päätös Esitys hyväksyttiin.