Tarkastuslautakunta
Pöytäkirja 13.04.2023/Pykälä 19

YHTTOIM 14.03.2023 § 14 

Henkilöstöraportin tarkoituksena on tuottaa työantajalle tietoa henkilöstön rakenteesta, työpanoksesta, työhyvinvoinnista, osaamisesta ja kehittämistarpeista. Työnantajan olisi kyettävä arvioimaan nykyiset henkilöstövoimavaransa ja ennakoitava tulevat tarpeet. Henkilöstövoimavarojen arviointi on osa hyvää henkilöstöpolitiikkaa.

Hyvän henkilöstöjohtamisen pääpaino on työhyvinvoinnin edistämisessä ja työsuoritusten tuloksellisuuden optimoinnissa. Henkilöstöraportilla tuotetaan tietoa, jota voidaan hyödyntää esimerkiksi työhyvinvoinnin arvioinnissa ja työhyvinvoinnin kehittämistoimenpiteissä. Henkilöstöraportin muodossa tehtävä raportointi toimii myös perustana keskustelulle, jota luottamushenkilöt, kunnan johto, esimiehet ja henkilöstö käyvät.

Kunnanvaltuusto käsittelee henkilöstöraportin vuodelta 2022 erillisenä asiana tilinpäätöksen yhteydessä.

Valmistelija Kunnanjohtaja Minna Laurio

Esittelijä Kunnanjohtaja Minna Laurio

Päätösehdotus Yhteistoimintaelin käsittelee Enonkosken kunnan henkilöstöraportin vuodelta 2022 ja esittää sen edelleen kunnanhallitukselle ja valtuustolle hyväksyttäväksi.

Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin.

KH 28.03.2023 § 82 

Yhteistoimintaelin on on käsitellyt 14.3.2023 kokouksessaan henkilöstöraportin vuodelta 2022 ja esittää sen edelleen kunnanhallitukselle ja valtuustolle hyväksyttäväksi.

Valmistelija Kunnanjohtaja Minna Laurio

Esittelijä Kunnanjohtaja Minna Laurio

Päätösehdotus Kunnanhallitus hyväksyy henkilöstöraportin vuodelta 2022 ja esittää sen edelleen kunnanvaltuustolle hyväksyttäväksi.

Päätös Esitys hyväksyttiin.

TARKLTK 13.04.2023 § 19  

365/01.00.02/2023  

Valmistelija Taina Törrönen

Esittelijä Puheenjohtaja

Päätösehdotus Tarkastuslautakunta päättää merkitä henkilöstöraportin 2022 tiedokseen.

Päätös Ehdotus hyväksyttiin.