Kunnanvaltuusto
Pöytäkirja 21.06.2022/Pykälä 22

KH 29.03.2022 § 82 

Henkilöstöraportin tarkoituksena on tuottaa työantajalle tietoa henkilöstön rakenteesta, työpanoksesta, työhyvinvoinnista, osaamisesta ja kehittämistarpeista. Työnantajan olisi kyettävä arvioimaan nykyiset henkilöstövoimavaransa ja ennakoitava tulevat tarpeet. Henkilöstövoimavarojen arviointi on osa hyvää henkilöstöpolitiikkaa. 

 Hyvän henkilöstöjohtamisen pääpaino on työhyvinvoinnin edistämisessä ja työsuoritusten tuloksellisuuden optimoinnissa. Henkilöstöraportilla tuotetaan tietoa, jota voidaan hyödyntää esimerkiksi työhyvinvoinnin arvioinnissa ja työhyvinvoinnin kehittämistoimenpiteissä. Henkilöstöraportin muodossa tehtävä raportointi toimii myös perustana keskustelulle, jota luottamushenkilöt, kunnan johto, esimiehet ja henkilöstö käyvät.

 YT-toimikunta käsitteli henkilöstöraportin 21.3.2022.

 Kunnanvaltuusto käsittelee henkilöstöraportin vuodelta 2021 erillisenä asiana tilinpäätöksen yhteydessä.

Valmistelija Kunnanjohtaja Minna Laurio

Esittelijä Kunnanjohtaja Minna Laurio

Päätösehdotus Kunnanhallitus käsittelee henkilöstöraportin ja esittää sen valtuustolle hyväksyttäväksi.

Päätös Esitys hyväksyttiin.

KV 21.06.2022 § 22  

84/01.00.02/2022  

Henkilöstöraportti 2021 toimitetaan valtuutetuille.

Valmistelija Toimistosihteeri Erja Pesonen

Esittelijä Kunnanjohtaja Minna Laurio

Päätösehdotus Kunnanhallitus esittää valtuustolle vuoden 2021 henkilöstöraportin hyväksyttäväksi.

Päätös Esitys hyväksyttiin.